《新員工12周入職手冊》讀后感1200字

書中的某些職場原則感覺特別適合中規中矩的國企文化，當然任何企業都會歡迎有職業素養的員工。即使再有個性，創造力但是沒有職業素養，相信再包容的企業都無法容忍。本書是一本非常值得職場新丁反復閱讀以提升職業素養的實用手冊。有很多細節之處，情景模擬，處理方案可以參考，大部分都能有效的解決實際問題。

總結以下幾個重要的觀點：

1. 職業素養與人的品質掛鉤。一位長者曾說過：“咱們想做好事，就要先學會做人?！比绻闶且粋€正直，忠誠，善良的職業人，那么肯定就會具備正確的三觀，敢于承擔責任，換位思考的素養。工作中就會表現出認真負責，善于理解他人，易于溝通的特點。

2. 與團隊成員和諧相處，揚長避短

3. 控制情緒，就事論事，公平公正

4. 提前規劃，風險管理，總結復盤

5. 做一個靠譜的人，事事有回音，件件有著落

6. 注重溝通協調，有誤解要解開，有困難要反饋

7. 用心專注的態度，匠人精神

8. 有效溝通，親和力，態度溫和，換位思考的能力，人性化的思考方式

9. 善于學習和總結，多記錄，分類，存檔

10. 心態積極樂觀，遇到困難用行動去面對，避免拖延癥，分清主次，輕重緩急

11. 盡量保持生活與工作的平衡 學會抽離，給自己空間

12. 真誠待人，避免勾心斗角

13. 健康的冒險精神，合理的行動方針。敢做事，會做事，把事做好。樂觀實干派，心態沉穩

14. 提升自我，開闊視野，保持活力

15. 盡人事，聽天命。有些事盡力了，就順其自然。

肯定有人會覺得，這些原則大家都知道，為什么到工作中就變了？其實這就是知行合一的問題，知道不代表能做到。比如說，有些人處處害怕別人麻煩ta，做事總是推三阻四，態度傲人，說話冷嘲熱諷，令人不悅。這些人難道不知道做事應該要盡職盡責，做人應該溫和謙遜，親和力更容易讓人接受嗎？可一到那個環境和氛圍，就把這些原則拋諸腦后，缺乏一種自覺意識。

而不斷提升自己的職業素養，就會努力克服這些弊病，學會控制和尊重。否則，因為這種心態和言行舉止肯定會招來損益，畢竟每個人心里都有桿秤，真以為別人聽不懂那些潛臺詞，看不穿耍的那些花招嗎，只是真正聰明的人不想花費無謂的精力去計較而已，把事情做好才是第一位。

學習了好的知識，怎么理解，怎么用，怎么做，才是最關鍵的。需要智慧，需要身體力行。不論在任何企業，職場最受歡迎的人，無非就是善于配合，溝通，能和其他人一起把事情做好的人。為企業解決自己負責的那個模塊的實際問題，并且協同其它部門完成總體目標。如果作為leader還需要有大局意識，協同作戰本領和前瞻性的眼光。

但無論組織架構和團隊人員如何，我們第一步都是做好自己，每個人管理好自己，就算是為組織排憂解難的第一步了，也是對自己的一種把控。如果真的是遇到管理混亂，人員素質低下，勾心斗角嚴重，三觀極其不合的企業，應及早脫離尋求好的職業平臺，但第一步還是應該想辦法如何提升自己。職業素養的提高，同樣能幫助我們在生活中變得更理性，自律，積極。而虛心學習是一切的基礎，相信自己可以活到老，學到老。時間會饋贈學習給人帶來的變化和成長。